|
|
1396/6/29 چهارشنبه
بسم الله الرحمن الرحیم
اِنَّ الَذینَ آمَنو وَ عَملو الصّالحِات اُولئِک هم خَیرُ البَریهَّ
آنان که ایمان آوردند و اعمال صالح انجام دادند آنها به حقیقت بهترین اهل عالمند (سوره بینه – آیه7)
امام خمینی(ره):
دولت بدون گزینش اشخاص متعهد ومتخصص در رشته های مختلفه موفق نخواهد شد و دولتمردان در گزینش همکاران به کاردانی و تعهد آنان و بهتر خدمت کردن آنها به کشور و در منافع ملت بودن آنان تکیه کنند تا در پیش حق تعالی و ملت رو سفید باشند ودر امور موفق باشند.
ضرورت امر گزینش
ضرورت امر گزینش، ضرورتی عقلی، منطقی و انکار ناپذیر است ، گزینش سنت الهیست که با برگزیدن بندگان خالص و برترین انسانها توسط پروردگار عالمیان برای هدایت نوع بشر آغاز شده است. گزینش در مرتبه پائین تر به عنوان امر عقلی از اوان زندگی در ابتدایی ترین امور تا سرنوشت سازترین آن ادامه پیدا می کند، انتخاب دوست، رشته تحصیلی، شغل، همسر و.... همه و همه نوعی گزینش است که هر کس با نگرش و دیدگاه های ارزشی خود اقدام به انتخاب بهترین ها می کند. امر انتخاب و گزینش نیروی انسانی بعنوان یکی از با ارزش ترین منابع و سرمایه های هر نظام اداری نیز متأثر از نگرشها و ارزشها و اهداف هر سازمانی بوده و طی تکامل و مدرنیته شدن علوم اداری متناسب با شرایط و مقتضیات زمان دچار تغییر و تحول اساسی شده است. امروزه در اغلب کشورهای جهان برای انتصاب کارگزاران در مناصب حکومتی ، گزینشی سختگیرانه با طی فرآیندی طولانی همراه است و تا حصول اطمینان از نوع نگرش و افکار و اندیشه های افراد نسبت به جذب قطعی آنها اقدام نمی نمایند.
در نظام جمهوری اسلامی ایران با پیروزی اندیشه ها و افکار رهبر کبیر انقلاب که منبعث از احکام اسلامی و شریعت نبوی بود و به خواست ملت ایران طی رفراندوم های متعدد حدود الهی و قوانین اسلامی پایه و اساس قانونگذاری و میزان پایبندی افراد به این قوانین معیار و ملاکی برای انتخاب و گزینش قرار گرفت.
ضوابط حاکم بر گزینش در ایران در مقایسه با ضوابط و معیارهای سایر کشورها، یکی از روان ترین و سهل ترین گزینش هاست، با نگاه گذرا به ماده 2 قانون گزینش کشور متوجه خواهیم شد که آنچه در جذب و انتخاب نیروی انسانی مورد توجه قانونگذار بوده همان است که شرع مقدس اسلام از یک مسلمان انتظار دارد و چیزی بیش از آن مورد نظر نیست و در خصوص اقلیت های دینی و مذهبی هم آنچه مورد توصیه و تأکید است اعتقاد و عمل به احکام و دستورات مربوطه است.
بنابراین با توجه به اینکه آموزش های اعتقادی و مذهبی از همان ابتدا در خانواده، مساجد، محافل مذهبی و مدارس و موارد تکمیلی در دانشگاههای کشور ارایه می گردد، داوطلبان استخدام در صورتی که در سایر جنبه های قانونی نظیر عدم محکومیت کیفری مؤثر و سوابق سوء سیاسی یا اعتیاد مشکل نداشته باشند و به عنوان یک مسلمان به تکلیف دینی خود نظیر، تقید در انجام فرائض دینی، رعایت حجاب و حدود اسلامی و ترک محرمات و... عمل نمایند می توانند به عنوان کارگزار نظام استخدام شوند.
با این وجود در طی فرایند گزینش مشاهده می شود افرادی با تمام شایستگی هایی که دارند در برخی از معیارهای دچار ضعف بوده و اطلاعات آنها ناقص یا بعضاً به لحاظ گذشت زمان دچار نسیان و فراموشی شده اند لذا بنابر تأکیدات و توصیه های رهبر کبیر انقلاب حضرت امام خمینی (ره) از وظایف گزینش ها تهیه جزوات آموزشی و ارایه آموزش به اشخاص است که مجموعه پیش رو در راستای توصیه های ایشان و در حد مسائل مورد نیاز و مبتلابه تهیه و در اختیار داوطلبان قرار داده شده است.
امید است با بهره گیری از این مجموعه بتوانید با افزایش سطح آگاهی و بیش اعتقادی، شایستگی ها و توان خود را هر چه بیشتر در راه اعتلای میهن عزیز و خدمت به ملت بزرگ ایران بکار بندید.
هسته گزینش کارکنان پیام نور کشور
|
|